建設業界の高年齢化、人員不足等は避けられない大きな課題であり将来の先細りが懸念されている。「建設業における時間外労働の上限適用」により、特に若手職員の入職難に苦しむ地方の中小建設業においては、高齢者の継続雇用の促進、安全性を第一に技能継承や省力化などの働き方改革が喫緊の課題となっている。 このため熟練者の技術と経験の継承が重要であるとともにメンタルヘルス(内面)に着目した対策について解明することと併せてヒヤリハットの容易に気兼ねなく報告でき安全な職場環境の構築を目指します。